Herhangi bir örgütte insan kaynakları denildiğinde; yöneticiler (üst-orta-alt basamak yöneticileri), yönetilenler (işçiler, memurlar vb.), yardımcı işgücü (işletmenin amaçlarının yerine getirilmesine dolaylı katkı veren insan kaynakları), teknik işgücü (doktor, mühendis vb.), danışmanlar anlaşılabilir. Kısaca, bir organizasyondaki tüm işgörenler “insan kaynakları” nı oluşturmaktadır.
İnsan Kaynakları Yönetiminin temel amaçları Yetenekli insan kaynaklarını işletmeye çekmek ve elde tutmak
İnsan kaynaklarını en etkin ve verimli şekilde kullanmak
Yetenekli insan kaynaklarını yetiştirmek ve geliştirmek
İnsan kaynağının doğru ve etkin kullanımı yani doğru işe-doğru işleri yapan-doğru insanların temin edilmesi, elde tutulması ve motive edilmesinde, insan kaynakları stratejileri özellikle de ücret stratejisi belirleyici özellik bir taşır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Hesabı olmayan dostlar yorumlarında Anonim seçeneğini kullanmalıdırlar.